- 产品定义
- 服务优势
- 适用场景
- 劳务派遣服务是一种人力资源外包形式，指劳务派遣公司（也称为劳务中介或人才租赁公司）与雇主签订协议，将自己招聘的员工派遣到雇主处工作，同时保留与这些员工的劳动合同关系。
- 劳务派遣服务旨在为雇主提供灵活、高效的用工解决方案，帮助企业应对季节性、临时性或项目制的人力需求，同时减轻企业在招聘、培训、薪酬福利管理及劳动关系处理等方面的工作负担。
- 灵活性：雇主可以根据业务波动灵活调整人员数量，无需长期承诺。
- 成本控制：减少直接雇佣带来的固定成本，如社保缴纳、福利待遇等。
- 风险转移：劳务派遣公司负责员工的招聘、入职培训、绩效评估、工资发放和社保缴纳等人事管理工作。
- 法规遵从：确保所有操作符合当地劳动法律法规的要求，避免因不合规而产生的罚款或其他法律问题。
- 多样化服务：提供包括普通工人、专业技术人才在内的多种岗位的派遣服务，满足不同行业的用工需求。
- 短期或临时性项目：例如促销活动、展会布置、建筑工地阶段性任务等。
- 季节性用工高峰：如零售业旺季、农业收获期等。
- 特定技能需求：当企业内部缺乏某些专业技能时，可以通过劳务派遣快速获得所需人才。
- 测试员工适配度：允许企业在正式录用前先通过派遣方式试用潜在长期员工。